Teambuilder 2

Binnen de meeste organisaties is de cultuur nog steeds gericht op (aan) leren. Echter het aanleren van aspecten die ver van de kern verwijderd zijn kost veel energie, geeft frustratie, teleurstelling en vermindert zelfvertrouwen. Indien meer gebruik gemaakt wordt van de al aanwezige en dus sterk energetische eigenschappen, heeft dat niet alleen gevolgen voor het algemeen welbevinden van de medewerkers, maar er ontstaat ook pro activiteit, zelfvertrouwen en loopbaanperspectief. Dit heeft weer zijn invloed op de bedrijfsresultaten en flexibiliteit van een bedrijf als geheel. Dit vergt wel inzicht in individuele talenten en vaardigheden en het opgang brengen van beweging. Echter elke beweging start of brengt onzekerheid en chaos door het loskomen van energie en kan voor het individu soms bedreigend of verwarrend zijn.

Wij zijn van mening dat respect voor het individu een belangrijk uitgangspunt bij veranderingen is. Elk individu in een team heeft recht op een eigen groei pad in een eigen tempo.